Mestre em Gestão de Pessoas e Gestão de Recursos Humanos [DRHO]
ESIC Business & Marketing School
Informação chave
Localização do campus
Madrid, Espanha
línguas
Espanhol
Formato de estudo
No campus
Duração
11 meses
Ritmo
Tempo total
Propinas
EUR 15.200
Prazo de inscrição
Solicite informações
Data de início mais cedo
Oct 2024
Introdução
MESTRADO EM GESTÃO DE PESSOAS E GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS [DRHO] EM MADRID
O Mestrado em Gestão de Pessoas e Gestão de Recursos Humanos em Madrid é ministrado no campus da ESIC Business & Marketing School. O nosso campus em Madrid abriu em 2021 e conta com 40 salas de aula, um auditório para 300 pessoas, 16 salas de trabalho, 5 pontos de encontro, um ginásio, uma sala de mindfulness, uma cafetaria e muito mais. Nossas salas de aula estão repletas de alunos de mestrado e pós-graduação especializados em marketing, gestão e tecnologia. O campus é o lugar ideal para fazer networking, trabalhar em suas ideias e aprender. Mas, acima de tudo, é o lugar perfeito para viver o presente e construir o futuro.
- Duração: 12 meses
- Idioma espanhol
OBJETIVOS DO MESTRADO EM GESTÃO DE PESSOAS E GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS [DRHO]
- Você desenhará a estratégia de pessoas com os objetivos organizacionais, considerando o novo ambiente e o ecossistema digital, avaliando o impacto nos ODS.
- Você desenvolverá uma excelente experiência do funcionário por meio de planos de aprimoramento de habilidades e competências.
- Você construirá a jornada do funcionário dentro da organização com conhecimento especializado e ferramentas especializadas.
- Você praticará com metodologias e tecnologias atuais, adquirindo os critérios que facilitam a identificação de tendências em Gestão de Pessoas.
- Você integrará a tecnologia na cadeia de valor de talentos.
- Você construirá com os dados as estratégias que unem pessoas e negócios.
- Você tomará decisões e agirá com ética, aplicando altos padrões de respeito aos valores humanos, diversidade cultural e sustentabilidade.
ESTE MESTRADO EM RECURSOS HUMANOS VAI ENSINAR A CRIAR ESTRATÉGIAS QUE INTEGRAM PESSOAS, ÉTICA E TECNOLOGIA, ORIENTADAS PARA A GERAÇÃO DE VALOR.
Prepare-se para a transformação do futuro do trabalho: gestão de pessoas e gestão de recursos humanos vai além da gestão de talentos. Hoje é preciso saber implementar uma estratégia que leve em conta as pessoas, a tecnologia, a inteligência artificial, os dados e o negócio, cuidando do impacto que as decisões têm nas pessoas, na sustentabilidade da empresa, da sociedade e do meio ambiente.
Admissões
Currículo
O programa acadêmico é composto por sete módulos de aprendizagem e um projeto final. Dentro de cada bloco você estudará diferentes assuntos que podem ser complementados com workshops, realidades empresariais ou casos práticos.
Cultura e Clima Organizacional
Neste módulo você aprenderá a desenvolver uma visão estratégica, a saber converter nossas estruturas em ativos mais versáteis para responder com agilidade às mudanças. Você também aprenderá a se conscientizar do impacto dos valores da empresa no comportamento dos colaboradores, traçando propostas que gerem comprometimento com a experiência do cliente, o meio ambiente e a sustentabilidade do negócio.
- Novos cenários e o futuro do trabalho
- Cultura e modelos organizacionais
- Estratégia de negócios em ambientes globais
- Ética empresarial e sustentabilidade
Gestão de Pessoas
Neste módulo você aprenderá a desenvolver o plano estratégico de pessoas alinhado à estratégia da empresa, construindo planos de ação que cuidem do colaborador e promovam a sustentabilidade. Você também saberá como calcular o orçamento de RH, e calcular o ROI das ações que são realizados para cumprir o plano do povo. Você criará um dashboard (People Analytics) que lhe permitirá fazer previsões, visualizações e projeções, para uma melhor tomada de decisão.
Você autoconhecerá o impacto do nível de liderança e comunicação, e criará um plano de desenvolvimento até atingir o nível exigido para Gestão de Pessoas.
- Finanças para gestão
- A Estratégia de Pessoas
- Análise de Pessoas
- MKT de RH. Comunicação Interna
- Gerenciamento de Projetos
- Habilidades diretivas
- Ferramentas: Power Bi
Gestão de mudanças na EVP
Neste módulo você aprenderá a construir a jornada do colaborador e os planos de ação considerando os pontos críticos para gerar uma excelente experiência.
- Marca do empregador. EVP. Experiência do funcionário
- Tecnologia para Gestão de Pessoas
Gestão de talentos
Neste módulo você aprenderá a identificar talentos organizacionais, criando ferramentas, processos e cultura que favoreçam a gestão de talentos internos. Você aprenderá sobre tendências, processos e modelos para atrair, reter e engajar talentos.
- Identificação e atração de talentos. Pesquisador e headhunter
- Entrevistas: Seleção e Saída. Plano de recepção. Recolocação
- Sistemas de avaliação de desempenho
- Itinerários de Aprendizagem. Planos de carreira
Tecnologia de RH
Neste módulo você conhecerá todas as possibilidades que existem para vincular talentos à empresa, independente de onde estejam e do tempo que possam dedicar à empresa. Você aprenderá como gerenciar decisões coletiva e individualmente.
- Contratação de modelos
- Relações trabalhistas individuais e coletivas
Habilidades gerenciais
Neste módulo você conhecerá todas as tendências e possibilidades em sistemas de reconhecimento, avaliação e remuneração do colaborador, adaptando-o ao seu ciclo de trabalho.
- Mapa de posição
- Modelos de compensação
- Gestão de expatriados
Projeto final
Neste módulo você ficará sabendo como é cada pessoa na função de gestão, o que você tem que parar de fazer, começar a fazer e continuar fazendo, com foco na liderança e na comunicação.
- O pensamento crítico e a arte de tomar decisões
- Gestão de cambio
- Metodologias ágeis (mentalidade ágil)
- Mentoria
Galeria
Classificações
- #3 Espanha - Com base na procura do mestrado, nos recursos da escola e no seu plano de estudos
- #3 Espanha - Esic no pódio das melhores escolas de negócios, para recém-licenciados e jovens profissionais
- #3 Espanha – Focado em tecnologia e inovação digital de programas
- #3 Espanha - Escola de Negócios e Universidade com Melhor Reputação.
Resultado do programa
- Você criará e defenderá um plano estratégico abrangente para enfrentar os desafios e oportunidades no ambiente competitivo da empresa.
- Você construirá um modelo organizacional que alinhe o propósito da empresa ao ecossistema de trabalho, promovendo uma cultura coerente e eficaz
- Você gerará propostas de valor atraentes para os funcionários, contribuindo para a criação de empresas competitivas e atraentes como locais de trabalho.
- Você produzirá um scorecard abrangente para a gestão estratégica de Recursos Humanos, facilitando a tomada de decisões informadas
- Você demonstrará técnicas eficazes para apresentar e promover as conquistas de Recursos Humanos para as principais partes interessadas, construindo a marca do empregador
- Você aplicará a metodologia apropriada para abordar projetos de mudança considerando a cultura organizacional e maximizando a eficácia
- Você entenderá como a inteligência artificial pode melhorar e personalizar a experiência do funcionário
- Você internalizará as habilidades de gestão que geram o ambiente adequado para fazer brilhar o talento das pessoas.
- Você obterá recursos financeiros para investimentos em tecnologia de Recursos Humanos que potencializem a proposta de valor na atração e retenção de talentos.
Bolsas e Financiamento
Não queremos que as questões económicas sejam um obstáculo para que alcance os seus objectivos e garanta uma formação com futuro, por isso, apresentamos um vasto leque de possibilidades que o ajudarão nesse sentido, tanto o Plano de Bolsas que desenvolvemos na ESIC , como aqueles disponibilizados a você por diferentes organizações públicas ou privadas. As bolsas e auxílios disponíveis são os seguintes:
- Bolsas próprias
- Bolsas nacionais
- Bolsas internacionais
- Bolsas de mobilidade para estágios internacionais
- Seguros e auxílios
Alunos ideais
O nosso DRHO destina-se a quem pretende crescer ou reorientar a sua carreira, abordando os desafios derivados da Gestão de Pessoas e da gestão de Recursos Humanos, do suporte ao negócio como o HRBP, ou em qualquer área de especialidade de RH.
É também uma oportunidade para os profissionais que dirigem PMEs, ampliando a contribuição de valor da gestão integral do talento da sua empresa.
Oportunidades de carreira
A gama de cargos que este programa permite acessar é ampla e dependerá do seu perfil de entrada e do seu plano de desenvolvimento de médio prazo. Porém, independente do cargo, você poderá assumir responsabilidades e tomar decisões nas áreas de Gente, Cultura e RH, demonstrando visão estratégica do negócio, talento e tecnologia. Você será capaz de formular o plano estratégico de pessoas para atender aos objetivos de negócios e à experiência do funcionário.
- Parceiro de Negócios de Recursos Humanos (HRBP).
- Gestão de Talentos, Consultor de RH.
- Técnico de RH
- Gerente de Aquisição de Talentos
- Recrutador Internacional
- Gerente de Aprendizagem e Desenvolvimento
- Diretor de RH
- CRO.
Acreditações
Por que estudar em ESIC Business & Marketing School ?</p>
Na ESIC sabemos que a melhor forma de aprender é na prática. Por isso, nosso programa é desenhado a partir de ferramentas, workshops, cases reais e utilização de licenças para que você acesse o mercado de trabalho com o maior preparo possível. Nosso DRHO se destaca por:
- Visão estratégica em ambientes globais e alta especialização em processos, tecnologia e gestão de talentos e ferramentas de gestão de pessoas
- Foco claro em como gerar uma excelente experiência aos colaboradores, ser um empregador de topo, com decisões baseadas em dados (people analytics) e geração de valor (EVP), tendo em conta a responsabilidade corporativa, a sustentabilidade e a ética
- Módulo de desenvolvimento de habilidades de gestão que inclui Pensamento Crítico, Liderança, Mentoria, Comunicação, Negociação e Contação de Histórias
- Atividades Realidade Empresarial para aproximar os desafios das empresas do conhecimento adquirido em sala de aula
- Corpo docente especializado que combina experiência profissional e de ensino
- Aprendizagem ativa que visa o desenvolvimento de competências e o trabalho colaborativo com diferentes recursos de formação incluindo casos, projetos e realidade empresarial
- Prestígio no mercado: 35 anos de história, 53 edições, mais de 1.000 graduados e terceiro lugar em rankings nos últimos 15 anos.