Mestre em Gestão de Recursos Humanos

Nosso MSc em Gestão de Recursos Humanos (HRM) dará a você o conhecimento, compreensão e habilidades-chave que são exigidas pelos profissionais de RH de hoje para que você possa contribuir de forma eficaz para organizações dinâmicas.

Ensino e Aprendizagem 2021–22

Para o ano letivo que começa em setembro de 2021, planejamos atualmente oferecer uma combinação de ensino presencial e digital. Nosso modelo de ensino dependerá das restrições da Covid-19 em vigor no momento, mas planejamos com base em que todos os alunos estarão conosco em Edimburgo.

Requisitos de entrada

A entrada no nosso Mestrado em Gestão de Recursos Humanos é altamente competitiva. Você pode aumentar suas chances de obter sucesso ao exceder os requisitos mínimos do programa.

Requisitos Acadêmicos

Você precisará de um diploma de primeira classe no Reino Unido ou 2: 1 com honras em qualquer assunto, ou uma qualificação equivalente no exterior.

Observação: os candidatos devem demonstrar interesse em seguir carreira em Gestão de Recursos Humanos.

Apoiando Seu Aplicativo

• Será dada preferência àqueles com notas acima dos requisitos mínimos devido à forte competição por vagas neste programa.

Requisitos da Língua Inglesa

Você deve demonstrar competência no idioma inglês em um nível que permitirá que você tenha sucesso em seus estudos, independentemente de sua nacionalidade ou país de residência.

Aceitamos as seguintes qualificações da língua inglesa nas séries especificadas:

• IELTS (Sistema Internacional de Teste de Língua Inglesa): 7.0 (pelo menos 6.0 em cada seção)
• TOEFL (Teste de Inglês como Língua Estrangeira) iBT (incluindo Edição Especial para Casa): total 100 (pelo menos 20 em cada seção)
• CAE e CPE: total 185 (pelo menos 169 em cada módulo)
• Trinity ISE (Habilidades Integradas em Inglês): ISE III com um Passe em todos os quatro componentes
• LanguageCert International ESOL: C1 Expert - Passe no geral com um Passe em cada componente

Visão geral do estudo

Acompanhando os avanços na gestão de pessoas que são cruciais para as empresas modernas, o Mestrado em Gestão de Recursos Humanos combina educação baseada em pesquisa, prática e teoricamente informada que ajudará na busca de uma série de carreiras diferentes na área.

Estrutura do Programa

Este programa dura um ano letivo, começando em meados de setembro e terminando em agosto. No início do programa, você estuda cursos obrigatórios, que são realizados no primeiro semestre. Estes são os alicerces sobre os quais todo o MSc é construído e garantem uma base comum de conhecimento entre as diferentes áreas.

Para lhe dar uma ideia do que pode consistir a estrutura do programa e os cursos, as informações abaixo detalham a estrutura e os cursos para este programa em 2021/22.

Semestre 1. Setembro-dezembro

Cursos obrigatórios

• Competências essenciais para profissionais de RH
• Gestão de Recursos Humanos em Contexto
• Comportamento organizacional
• Gerenciamento de recompensa

Semestre 2. Janeiro-maio

Cursos obrigatórios

• Gerenciando Relações de Trabalho
• Métodos de pesquisa em HRM

Cursos opcionais (Grupo 1)

Escolha 1 ou 2

• Mudar a gestão
• Lei trabalhista
• Gestão de Desempenho

Cursos opcionais (Grupo 2)

Escolha 0 ou 1

• EMNs de mercados emergentes: internacionalização e gestão de recursos humanos
• Diversidade Global e Gestão da Igualdade
• Gestão Global de Talentos

Verão. Junho a agosto

• Dissertação

Resultados de Aprendizagem

O objetivo do MSc em Gestão de Recursos Humanos (HRM) é dar aos alunos o conhecimento, compreensão e habilidades-chave que são exigidas pelos profissionais de RH de hoje e permitir que os alunos contribuam efetivamente para organizações dinâmicas.

Conhecimento e compreensão

Os alunos que realizam este programa irão:

• Demonstrar compreensão dos principais termos, teorias / conceitos e práticas no campo da gestão de recursos humanos
• Demonstrar competência em desenvolvimento e resolução de problemas na área de Gestão de RH
• Fornecer soluções inovadoras para problemas nas áreas de GRH
• Ser capaz de identificar e avaliar a importância das questões éticas em RH

Atributos de Graduação

Ao final do programa, os alunos serão capazes de:

• Avalie criticamente a teoria e a prática existentes no campo da gestão de recursos humanos
• Desenvolver a capacidade de realizar pesquisas qualitativas e quantitativas
• Aplicar o conhecimento sobre pesquisa qualitativa e quantitativa a um trabalho construído de forma independente
• Responda positivamente a problemas em contextos desconhecidos
• Identifique e aplique novas ideias, métodos e formas de pensar
• Demonstrar competência em comunicar e trocar ideias em um contexto de grupo
• Ser capaz de apresentar argumentos bem fundamentados e baseados em fatos, tanto em trabalhos escritos quanto em apresentações orais
• Trabalhe de forma eficaz com colegas com diversas habilidades, níveis de experiência e formas de pensar
• Ser capaz de avaliar as responsabilidades e questões sociais, culturais, éticas e ambientais relacionadas à GRH em um contexto global

Desenvolvimento de carreira

Os graduados em Gestão de Recursos Humanos da Universidade de Edimburgo são muito procurados globalmente. Nossa dedicada Equipe de Desenvolvimento do Aluno dentro da Escola de Negócios será uma parte integrante da experiência do aluno desde o primeiro dia. Estamos aqui para ajudá-lo a se preparar para maximizar seu potencial no mercado global.

Emprego de Pós-Graduação

Nosso MSc em Gestão de Recursos Humanos irá equipá-lo com importantes conhecimentos de gestão e conhecimentos básicos de RH, a fim de prepará-lo para funções como:

• Conselheiro de Carreiras
• Diretor de Igualdade e Diversidade
• Conselheiro de RH
• Analista de RH
• Administrador de conformidade de RH
• Gerente de benefícios de funcionários de RH
• Generalista de RH
• Gestor de RH
• Gerente de Recompensas de RH
• Gerente de Recrutamento
• Analista de Recompensa
• Conselheiro de Treinamento

Rankings

• 59º no FT Rankings for Management 2019
• 20º no QS World University Rankings 2020

Este programa dura um ano letivo, começando em meados de setembro e terminando em agosto. No início do programa, você estuda disciplinas obrigatórias, que são realizadas no primeiro semestre. Estes são os alicerces sobre os quais todo o mestrado é construído e garantem uma base comum de conhecimento nas diferentes áreas.

Uma abrangente Semana de Boas-Vindas fornece uma introdução ao programa, à Escola e à Universidade. Projetado para ser informativo e divertido, permite que você conheça seus colegas de classe.

Através da seleção de vários cursos de opções, você pode adaptar seus estudos aos seus interesses profissionais.

Por fim, sua dissertação de mestrado reúne todo o aprendizado do ano em um trabalho exclusivo para cada aluno.

Para se ter uma ideia de como pode consistir a estrutura do programa e os cursos, as informações abaixo detalham a estrutura e os cursos deste programa em 2022/23.

• Semestre 1 - setembro a dezembro
  • Cursos obrigatórios
    • Competências essenciais para profissionais de RH
    • Gestão de Recursos Humanos em Contexto
    • Comportamento organizacional
    • Gestão de recompensas
  • Semestre 2 - janeiro a maio
  • Cursos obrigatórios
    • Gerenciando Relações de Emprego
    • Métodos de pesquisa em GRH
    • Cursos opcionais (Grupo 1)* - Escolha 1 ou 2
    • Mudar a gestão
    • Lei trabalhista
    • Análise de RH/Pessoas
    • Gerenciamento de Desempenho
    • Cursos opcionais (Grupo 2)* - Escolha 0 ou 1
    • Gestão Global da Diversidade e Igualdade
    • Gestão Global de Talentos
  • Verão - junho a agosto
  • Dissertação

*Notificaremos os candidatos sobre quaisquer alterações na estrutura do programa e nos cursos até 15 de junho do ano de ingresso no curso. Não podemos garantir que todos os cursos opcionais serão realizados todos os anos e ocasionalmente haverá alterações de última hora após esta data devido a circunstâncias imprevistas, como doenças dos funcionários.

O conteúdo de cursos individuais e o programa de qualquer curso estão sob constante revisão acadêmica à luz das circunstâncias atuais e podem mudar de tempos em tempos, com alguns programas e cursos sendo modificados, descontinuados ou substituídos.

Devido à grande procura, não podemos garantir aos alunos vaga no curso optativo de sua preferência. Da mesma forma, se não houver interesse suficiente num determinado ano por um curso opcional, então pode não ser viável para nós ministrarmos esse curso opcional específico. Algumas combinações de cursos opcionais podem não ser possíveis devido a restrições de agendamento.

Rankings

• 59º no FT Rankings for Management 2019
• 20º no QS World University Rankings 2020

Resultados de Aprendizagem

O objetivo do Mestrado em Gestão de Recursos Humanos (GRH) é dar aos alunos o conhecimento, a compreensão e as principais habilidades exigidas pelos profissionais de RH de hoje e permitir que os alunos contribuam efetivamente para organizações dinâmicas.

Conhecimento e Compreensão

Os alunos que realizam este programa irão:

• Demonstrar compreensão dos principais termos, teorias/conceitos e práticas na área de GRH
• Demonstrar competência no desenvolvimento e resolução de problemas na área de Gestão de RH
• Fornecer soluções inovadoras para problemas nas áreas de GRH
• Ser capaz de identificar e apreciar a importância das questões éticas em RH

Atributos de Graduação

Ao final do programa, os estudantes serão capazes de:

• Avaliar criticamente a teoria e a prática existentes no campo da GRH
• Desenvolver a capacidade de realizar pesquisas qualitativas e quantitativas
• Aplicar conhecimento sobre pesquisa qualitativa e quantitativa a um trabalho construído de forma independente
• Responder positivamente a problemas em contextos desconhecidos
• Identificar e aplicar novas ideias, métodos e formas de pensar
• Demonstrar competência na comunicação e troca de ideias em contexto de grupo
• Ser capaz de apresentar argumentos bem fundamentados e factualmente apoiados tanto em trabalhos escritos como em apresentações orais
• Trabalhe de forma eficaz com colegas com diversas habilidades, níveis de experiência e formas de pensar
• Ser capaz de avaliar responsabilidades e questões sociais, culturais, éticas e ambientais relacionadas à gestão de recursos humanos em um contexto global

Desenvolvimento de carreira

Os graduados em Gestão de Recursos Humanos da Universidade de Edimburgo são muito procurados em todo o mundo. Nossa dedicada equipe de desenvolvimento estudantil dentro da Escola de Negócios será parte integrante de sua experiência estudantil desde o primeiro dia. Estamos aqui para ajudá-lo a se equipar para maximizar seu potencial no mercado global.

Pós-graduação Emprego

Nosso MSc em Gestão de Recursos Humanos irá equipá-lo com importantes conhecimentos de gestão e conhecimentos básicos de RH, a fim de prepará-lo para funções como:

• Conselheiro de Carreiras
• Diretor de Igualdade e Diversidade
• Assessor de RH
• Analista de RH
• Administrador de Conformidade de RH
• Gerente de Benefícios a Funcionários de RH
• Generalista de RH
• Gerente de Recursos Humanos
• Gerente de Recompensas de RH
• Gerente de Recrutamento
• Analista de recompensas
• Conselheiro de Treinamento