Mestre em Recursos Humanos e Relações Industriais
University of Minnesota
Informação chave
Localização do campus
Minneapolis, Estados Unidos da América
línguas
Inglês
Formato de estudo
No campus
Duração
4 semestres
Ritmo
Tempo total, Tempo parcial
Propinas
USD 1.066 / per credit *
Prazo de inscrição
Solicite informações
Data de início mais cedo
Sep 2024
* meio período
bolsas de estudo
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Introdução
O Programa de Mestrado em Recursos Humanos e Relações Industriais é amplamente considerado um dos melhores programas de mestrado em RH do país e está disponível em período integral ou parcial. O currículo dá aos alunos uma compreensão completa das práticas contemporâneas de RH e as teorias subjacentes que são necessárias para carreiras de sucesso na área.
Galeria
Alunos ideais
Explore as importantes informações demográficas e estatísticas de admissão abaixo para ajudá-lo a determinar se o programa de Mestrado em Recursos Humanos e Relações Industriais pode ser a escolha certa para você.
Admissões
Currículo
Um campo dinâmico de estudo
O campo de recursos humanos e relações industriais engloba todos os aspectos da relação de emprego, desde a gestão de recursos humanos até as relações de trabalho e além. Ao mesclar teoria e prática, nossos programas de graduação fornecem aos alunos em período integral e de meio período uma base multidisciplinar em economia, psicologia, negócios, ética, cultura e direito.
Questões atuais de pesquisa e prática incluem:
- Como organizações capacitam funcionários e liberam capital intelectual para ter sucesso na economia global.
- Como os profissionais de RH vão além da administração para se tornarem parceiros de negócios estratégicos.
- Como o campo de HRIR fornece liderança à medida que as organizações se reinventam para se concentrar nas competências essenciais?
- Como o emprego está se tornando mais familiar, flexível e responsivo.
- Como criar políticas públicas e aumentar as instituições que equilibram os interesses dos trabalhadores e empregadores em uma economia global.
O Master of HRIR fornece aos alunos uma compreensão completa das práticas contemporâneas, teorias subjacentes e as principais áreas de recursos humanos e relações industriais, dando-lhes a base conceitual e estrutura analítica para carreiras de sucesso com empresas e organizações do setor público.
Para fornecer uma educação rigorosa em todo o campo de recursos humanos e relações industriais, o currículo é estruturado em torno de três áreas principais e enraizadas em três conceitos-chave da ciência social, ciência comportamental e negócios. Os alunos fazem cursos básicos em todas as 6 dessas áreas da HRIR.
Áreas principais
- Pessoal, treinamento e desenvolvimento
- Compensação e benefícios
- Relações trabalhistas e negociação coletiva
Conceitos chave
- Comportamento Organizacional e Teoria
- Economia gerencial e análise do mercado de trabalho
- Análise de dados
Sequência de tempo integral
Um exemplo de sequência de curso em tempo integral para entrada no semestre de outono é fornecido abaixo.
Prazo | Cursos |
Primeiro semestre | HRIR 6001 Princípios Empresariais para o Profissional HRIR HRIR 6111 Usando Dados e Métricas em HRIR HRIR 6301 Recursos Humanos, Treinamento e Desenvolvimento |
Segundo semestre | HRIR 6401 Fundamentos da teoria organizacional de HRIR de alto impacto HRIR 6441 Comportamento Organizacional Fundamentos de HRIR de Alto Impacto HRIR 6501 Remuneração e benefícios HRIR 6701 Relações Trabalhistas e Negociação Coletiva |
Estágio de verão | Os alunos em tempo integral geralmente concluem um estágio de verão entre o primeiro e o segundo ano |
Terceiro semestre | 12 créditos de disciplinas eletivas HRIR e cursos de campo relacionados |
Quarto semestre | 10 créditos de disciplinas eletivas HRIR e cursos de campo relacionados e HRIR 6101 HRIR na prática: Estratégia, Execução e Ética |
Sequência de meio período
O currículo é o mesmo para a opção de meio período e para a opção de tempo integral, mas os alunos de meio período seguem seu próprio ritmo e normalmente recebem de 4 a 8 créditos por semestre e concluem o programa em 3 a 4 anos. Recomenda-se fazer os cursos básicos necessários o mais cedo possível no programa.
Programa do curso
O programa de graduação de Mestrado em Recursos Humanos e Relações Industriais requer a conclusão de 48-49 créditos semestrais. Os alunos fazem 40 créditos em Recursos Humanos e Relações Industriais e 8 créditos em áreas relacionadas, como cursos de gestão.
Os alunos em tempo integral normalmente se inscrevem em 12-14 créditos por semestre e concluem o grau em dois anos acadêmicos. Estudantes profissionais de meio período que trabalham normalmente recebem de 4 a 8 créditos a cada semestre e concluem o programa em 3 a 4 anos.
Para ajudá-lo a ter uma ideia dos tópicos abordados em cada aula, abaixo estão alguns exemplos de programas de estudos recentes. Se você é um aluno MHRIR atual e está interessado em ver uma descrição completa dos cursos abaixo, visite OneStop.
Taxa de matrícula do programa
Oportunidades de carreira
Emprego por localização geográfica
Região geográfica | % Aceitando novos empregos |
Centro Oeste | 42% |
Nordeste | 7% |
Sul | 5% |
Sudoeste | 7% |
Oeste | 16% |
Internacional | 21% |
Empresas de Recrutamento
Há uma variedade de empresas, de pequenas a grandes, locais a nacionais, que recrutam nossos alunos HRIR. Abaixo está uma amostra das organizações recentes que recrutaram alunos de nosso programa.
English Language Requirements
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Sobre a Escola
Perguntas
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