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MSc - Gestão dos recursos humanos e da relação Há mais de 30 anos, o IAE Aix moldar as empresas precisam de talento - especialistas de Recursos Humanos, adaptáveis ​​e dotados de grandes habilidades interpessoais. Este mestrado atende perfeitamente as expectativas das empresas. Saiba como fazer a estratégia e os objetivos de negócios na sua qualidade de Director (-arroz) dos recursos humanos. O Mestrado em Gestão de Recursos Humanos oferece uma dupla competência - maestria Gestão Estratégica de técnicas e ferramentas de Recursos Humanos e compreensão das relações interpessoais dentro da empresa. O objetivo é atender os desafios de amanhã, e se mudar para a força proposto na empresa. Principais Características O número é na gama de 30-35 participantes. O programa é executado em tempo integral durante um ano. Os métodos de ensino são baseadas principalmente no envolvimento activo dos participantes: estudos de caso, jogos de simulação, exercícios práticos, experiências de relacionamento por muitos profissionais de negócios, trabalho de campo de aplicação. Eles dão destaque ao trabalho de grupo, com o uso muito freqüente de meios audiovisuais (suportes filmadas, edição de vídeo para conseguir, etc.) e NTIC. Controle de conhecimento é continuamente assegurada de forma apropriada para as características de cada disciplina no programa. Inglês é essencial. Conferências-junções, visitas a empresas, mesas redondas, onde os hóspedes são especialistas em Gestão de Recursos Humanos, foram organizadas e proporcionadas pelos participantes do programa. Desde a sua criação, o programa HRM desenvolveu contactos muito produtivas e redes com os profissionais de gestão de recursos humanos, como ANDRH, que, sem dúvida, facilita a obtenção de atribuições nos negócios e contratações. Perfis de emprego disponíveis para os graduados futuros Encontramos formandos do programa em cargos de gerência sênior na área de sociedades de gestão de Recursos Humanos ou organizações do sector privado ou público (grande ou médio). Por exemplo: HRD (Diretor de Recursos Humanos), Vice-Diretor de RH, responsável pelo treinamento, recrutamento, remuneração, comunicação, gerente de projeto sobre vários assuntos (segurança, qualidade, condições de trabalho ...), auditor social. Há também consultores e formadores neste domínio. O dinamismo da Rede Alumni facilita o acesso ao emprego. Admissão e taxas Entrada em 1º ano do Mestrado: Licenciados ou nível Bac + 3 (180 ECTS) ou equivalente (diploma estrangeiro VAE) Entrada directa para o segundo ano do Mestrado: Graduados de mestrado ou um nível de Bac + 4 ou mais (240 ou mais ECTS) ou equivalente (diploma estrangeiro VAE) experiência profissional significativa, estadias no estrangeiro e um bom comando de Francês e Inglês. O recrutamento é sobre o pedido (testes TAGE-MAGE ou GMAT, TOEFL, TOEIC ou IELTS, projeto profissional, estudos anteriores, estágios ou posições detidas), e entrevista com um júri.
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