Mestrado em Gestão de Pessoas e da Mudança

Este programa consiste em três blocos de construção: Estratégia - Mudança - Pessoas
Gestão estratégica de RH e parcerias comerciais
Este curso foca na gestão estratégica de recursos humanos. Como você pode alinhar o RH com os objetivos e políticas da sua empresa? Como o RH pode impulsionar o sucesso a longo prazo usando dados e análises? Quais fatores econômicos, sociais, psicológicos e legais impactam o relacionamento entre o trabalhador individual e seu empregador? Este curso combina teoria com aplicação prática para gerenciar e nutrir efetivamente o capital humano da sua organização.

Desafios Empresariais e Inovação
Tendências globais como digitalização, IA, estruturas organizacionais em evolução e a ênfase crescente em bem-estar, diversidade, inclusão, diferentes gerações trabalhando juntas, uma força de trabalho envelhecida em alguns países, equipes multiculturais etc. estão remodelando o cenário empresarial. Como as inovações de RH podem abordar esses desafios? Neste curso, você se envolverá na exploração das soluções de RH do futuro e, no final do curso, apresentará suas descobertas a um painel de especialistas.

Gestão Financeira
Embora pareça que finanças não tem nada a ver com RH, elas desempenham um papel importante e até crucial na formação de mentalidades de funcionários e capacidades organizacionais. Se você quer se comunicar efetivamente com profissionais de finanças, é essencial entender os fundamentos da gestão financeira. Com este curso abrangente, você navegará com confiança pelo cenário financeiro e alinhará estratégias de RH com metas financeiras.

Mudar
Fundamentos do Desenvolvimento Organizacional e Gestão da Mudança
Este curso apresenta os conceitos principais de Desenvolvimento Organizacional (DO) e Gestão de Mudanças. As organizações podem parecer simples, mas há muito mais acontecendo por baixo da superfície do que o que é visível em um organograma — como networking, dinâmica de equipe, engajamento e cultura organizacional.

Quando mudanças significativas como reestruturação, transformações digitais ou expansões globais acontecem, o processo pode ser avassalador. Se você é responsável por liderar a mudança, precisa de um entendimento completo do que exatamente está mudando, qual é o impacto sobre os indivíduos e como gerenciar a transição. As principais questões a serem consideradas são, por exemplo: Qual é o objetivo final? Quem precisa ser informado? O que escolhemos: uma abordagem gradual ou fazer movimentos ousados? Devemos nos ater a um plano fixo ou ser flexíveis? Quais armadilhas potenciais devemos evitar? E como lidamos com as emoções envolvidas e como gerenciamos a resistência?

Este curso fornece ferramentas e estruturas essenciais para liderar iniciativas de mudança com sucesso, usando estudos de caso reais de especialistas.

Práticas de Desenvolvimento Organizacional e Gestão de Mudanças
Com base nos fundamentos de DO e Mudança, este curso se aprofunda em aplicações práticas. Quais desafios sua organização está enfrentando em termos de desenvolvimento? Quais intervenções de DO podem melhorar o desempenho e a eficácia? Como você mede o sucesso? Ao responder a essas perguntas, você ampliará e aprofundará sua expertise e se transformará em um profissional qualificado em Desenvolvimento Organizacional.

Bootcamp de consultoria
Você passará uma semana imerso em um projeto típico de consultoria para aplicar a teoria à prática. Quer você tenha como objetivo se tornar um consultor ou não, habilidades de consultoria — como identificar problemas, elaborar soluções, influenciar stakeholders e estruturar resultados — serão inestimáveis em sua carreira profissional.

Pessoas
Fundamentos de RH e Pessoas
Neste curso, você explorará as conexões entre a organização, seu pessoal e a sustentabilidade. Centrado na questão-chave, “Como as organizações podem orientar os funcionários a contribuir de forma sustentável para os objetivos estratégicos da empresa e seu próprio crescimento pessoal?”, você preparará o caminho para o sucesso no restante do programa.

Gestão de Talentos
Cada funcionário passa por uma jornada dentro de uma organização, do recrutamento à saída. Este curso oferece um mergulho profundo no ciclo de vida do funcionário, com foco em recrutamento e seleção, carreira e desenvolvimento, e desempenho e recompensa. Você obterá um profundo entendimento de como atrair, desenvolver e reter os melhores talentos, ao mesmo tempo em que garante que todos os envolvidos tenham uma experiência positiva.

RH Internacional
Embora todos os nossos cursos sejam vistos por uma perspectiva internacional, este é especialmente focado no lado humano dos negócios em um ambiente multicultural. Neste curso, você será confrontado com desafios transculturais do mundo real. Você aprenderá estratégias comprovadas para lidar com eles, ajudando você a ter sucesso em uma carreira global.

Gestão de Relações Trabalhistas
As relações trabalhistas são um aspecto crítico do RH e envolvem muito mais do que a comunicação entre empregadores e funcionários. Elas envolvem dinâmicas de poder que se estendem por toda a organização, indústria e sociedade. Neste curso, você se aprofundará em questões como diferenças entre funcionários, confiança, comprometimento, parcerias, greves e conflitos. Você explorará esses tópicos usando estruturas acadêmicas e desenvolverá suas próprias abordagens inovadoras para as relações trabalhistas.

Projeto Mestre
O Master Project lhe dará a oportunidade de aplicar seu conhecimento em um caso de negócios de RH real de uma empresa por 8 semanas. Durante essa experiência prática, você assumirá o papel de um “consultor júnior”, usando suas habilidades recém-adquiridas para fornecer insights e soluções aplicáveis. Esteja você trabalhando com uma startup, PME ou uma empresa multinacional, você causará um impacto tangível e ganhará experiência valiosa.

Habilidades

→ Bootcamp de Habilidades de Consultoria
→ Projeto Mestre
→ Trilha de liderança global

Por meio da acreditação EQUIS da Faculdade de Administração e Economia da Universidade de Antuérpia, a AMS se juntou a um grupo seleto (1%) de escolas de administração em todo o mundo com três acreditações internacionais (AACSB, AMBA e EQUIS), ou a chamada "Tríplice Coroa".
A AMS também está listada no ranking do Financial Times.
Nossos programas de mestrado são altamente classificados no Eduniversal Rankings e no QS World University Rankings.

No QS World University Rankings, você pode encontrar nossos programas entre os 10 com melhor custo-benefício.

Este mestre tem uma ótima classificação:

Classificação de Mestres Eduniversal 2024:
N° 5 em Gestão de Recursos Humanos, Europa Ocidental

Ao longo do ano letivo, várias atividades serão organizadas na AMS pelo Career Management Services que o podem inspirar e ajudar na tomada de uma boa decisão de carreira, incluindo formações de entrevistas de emprego, feiras de carreira, eventos de networking, noites de caso. O CMS vai ajudá-lo a explorar os seus talentos, interesses e necessidades, relacioná-los com o que as empresas oferecem em termos de emprego e oportunidades de carreira, e preparar-se para entrevistas e avaliações de emprego.

Os graduados no Mestrado em GRH trabalham em diversas empresas (globais) e iniciam as suas carreiras promissoras em empresas como: BASF, Danone, Capgemini, Hudson, Securitas, HR Flux, Quintessence, Select HR, L'Oréal, Deloitte, Solvay, Media Markt, Wolters Kluwer, Colruyt Group, Hays, Alpro, Ergon Recruitment, Accentcenter, Accentcenter BMW, The Learning Hub, Page Group,..