
Mestrado em Psicologia Empresarial
Manchester, Reino Unido da Grã-Bretanha e Irlanda do Norte
DURAÇÃO
12 Months
LÍNGUAS
Inglês
RITMO
Tempo total
PRAZO DE INSCRIÇÃO
Solicitar prazo de inscrição *
DATA DE INÍCIO MAIS CEDO
Solicitar a data de início mais próxima
PROPINAS
GBP 29.500 / per year **
FORMATO DE ESTUDO
No campus
* prazo final de candidatura. As candidaturas recebidas após o prazo final de seleção serão consideradas à nossa discrição, se ainda houver lugares disponíveis
** Estudantes do Reino Unido £14.000 | Estudantes internacionais, incluindo UE: £26,000
Introdução
Para estudantes sem um grau acreditado pela British Psychological Society (BPS), este curso oferece uma oportunidade de estudar juntamente com estudantes de Mestrado em Psicologia Organizacional, e adquirir uma visão sobre a ciência de como as pessoas e os grupos se comportam no trabalho. O curso constrói os seus conhecimentos teóricos e competências de investigação utilizadas em psicologia organizacional.
Não precisa de estar inscrito na formação de Utente do Teste Ocupacional BPS e BPS (Nível A e B) incluída nas propinas.
Admissões
Currículo
Características especiais
Os alunos do curso de Mestrado em Psicologia Empresarial sentar-se-ão com alunos do Mestrado em Psicologia Organizacional e estudarão os mesmos módulos do curso.
Detalhes das unidades do curso
Durante o curso, você terá 180 créditos no total. As oito unidades leccionadas durante os semestres um e dois totalizam 120 créditos que podem ser visualizados na lista abaixo.
Durante o período de verão, você realizará sua Dissertação de Pesquisa, no valor de 60 créditos. Exemplos de tópicos de projetos de dissertação recentes incluem:
- Quais fatores determinam relacionamentos de mentoria bem-sucedidos? Um estudo de um esquema formal de orientação de pós-graduação
- O papel da personalidade e valores percebidos dos indivíduos na adoção de serviços de dados móveis
- Uma exploração da satisfação no trabalho e progressão na carreira de mulheres de minorias visíveis no Canadá
- Entendendo a responsabilidade financeira: uma análise exploratória das principais características que influenciam os comportamentos de gastar e poupar.
- Um estudo de estresse ocupacional na indústria indiana de tecnologia da informação
- Uma perspectiva gravesiana do sistema de valores sobre o desenho de intervenções consultivas em organizações
- Por que os programas de mudança organizacional falham
Curso e avaliação
A avaliação entre as unidades curriculares varia e inclui uma combinação de exames, relatório, trabalho do curso, avaliação prática e apresentações. Uma dissertação é normalmente realizada.
Resultado do programa
Adquira habilidades de compreensão e pesquisa nas seguintes áreas:
- Avaliação Psicológica no Trabalho
- Aprendizagem, Treinamento e Desenvolvimento
- Liderança, Engajamento e Motivação
- Bem-estar e Trabalho
- Projeto de Trabalho, Mudança Organizacional e Desenvolvimento
- Projeto de Pesquisa, Coleta de Dados Avançados e Técnicas Analíticas
- Aplicando a Psicologia ao Trabalho e às Organizações
Galeria
Acreditações
Requisitos de Admissão do Programa
Demonstre seu compromisso e prontidão para ter sucesso na escola de negócios fazendo o exame GMAT – o exame de admissão mais usado que mede seu pensamento crítico e habilidades de raciocínio.
Baixe o mini quiz do GMAT para ter uma ideia das questões que você encontrará no exame.