Mestrado em Psicologia Organizacional

O nosso curso de Mestrado em Psicologia Organizacional proporciona-lhe as competências e os conhecimentos necessários para aplicar princípios, teorias e métodos psicológicos ao trabalho nas organizações. O curso desenvolve a sua compreensão da psicologia, assim como dota competências práticas para trabalhar como psicólogo dentro das organizações.

Este curso avançado dá-lhe um percurso para a psicologia ocupacional acreditado pela British Psychological Society (BPS).

Pegue nos princípios e teorias psicológicas que aprendeu na pós-graduação e aplique-os ao mundo do trabalho.

O curso dura mais de um ano e compreende dois semestres letivos, além de uma dissertação de pesquisa. Os módulos ensinados usam uma variedade de métodos de ensino, incluindo palestras, trabalhos em grupo, estudos de caso e exercícios práticos, e são avaliados usando uma variedade de técnicas, incluindo exames, ensaios, cursos aplicados e apresentações.

Características especiais

O curso de Mestrado em Psicologia Organizacional foi recredenciado pela British Psychological Society (BPS) por mais seis anos, sem condições. Somos apenas uma das 20 escolas no Reino Unido a serem credenciadas pelo BPS para oferecer o curso de mestrado que permite que os alunos se tornem psicólogos ocupacionais certificados.

As BPS aconselham os alunos a sempre escolherem um curso credenciado pelas BPS para maximizar suas opções futuras.

Detalhes das unidades do curso

O curso fornece aos graduados em psicologia que pretendem se tornar psicólogos ocupacionais certificados com o conhecimento teórico e as habilidades práticas exigidas pela Divisão de Psicologia Ocupacional da British Psychological Society (BPS), nas seguintes sete áreas obrigatórias:

• Avaliação Psicológica no Trabalho
• Aprendizagem, Treinamento e Desenvolvimento
• Liderança, Engajamento e Motivação
• Bem-estar e Trabalho
• Projeto de Trabalho, Mudança Organizacional e Desenvolvimento
• Projeto de Pesquisa, Coleta de Dados Avançados e Técnicas Analíticas
• Aplicando a Psicologia ao Trabalho e às Organizações

Durante o curso, você terá 180 créditos no total. As oito unidades leccionadas durante os semestres um e dois totalizam 120 créditos que podem ser visualizados na lista abaixo.

Durante o período de verão, você realizará sua Dissertação de Pesquisa, no valor de 60 créditos. Exemplos de tópicos de projetos de dissertação recentes incluem:

• Os clientes pagam nossos salários: um estudo diário examinando como otimizar a interação com o cliente e o bem-estar dos funcionários no setor de serviços
• Agressão verbal do cliente: um exame do trabalho emocional e resultados associados para funcionários do setor jurídico
• Efeitos de estressores no trabalho, comprometimento organizacional e atributos individuais no esgotamento de professores de escolas primárias chinesas da Malásia
• Psicopatia corporativa: a verdade por trás do hype
• Melhorando a segurança usando uma combinação de liderança transformacional e transacional: um estudo longitudinal
• Criatividade no local de trabalho: uma medida de autorrelato e custos imprevistos
• Eficácia do líder e relações líder-membro: o papel da regulação das emoções interpessoais, atribuições do seguidor e empatia do líder

Curso e avaliação

A avaliação entre as unidades curriculares varia e inclui uma combinação de exames, relatórios, trabalhos do curso, avaliações práticas e apresentações. Uma dissertação é normalmente realizada.

Construir compreensão teórica e habilidades de pesquisa exigidas pela Divisão de Psicologia do Trabalho do BPS nas seguintes sete áreas:

• Avaliação Psicológica no Trabalho
• Aprendizagem, Treinamento e Desenvolvimento
• Liderança, Engajamento e Motivação
• Bem-estar e Trabalho
• Projeto de Trabalho, Mudança Organizacional e Desenvolvimento
• Projeto de Pesquisa, Coleta de Dados Avançados e Técnicas Analíticas
• Aplicando a Psicologia ao Trabalho e às Organizações
  
  
• Treinamento de Usuário de Teste Ocupacional BPS (Nível A e B) incluído nas mensalidades
• Prepare-se para uma carreira como consultor interno em uma grande organização comercial ou industrial, a Polícia ou o NHS, ou como consultor de gestão.