Mestrado em Gestão Estratégica de Talentos - MTALENT

• Gestão de Talentos/Pessoas/Organização
• Gestor de RH
• Parceiro de negócios de RH
• Gerente de Gestão e Desenvolvimento de Pessoas
• Gerente de Seleção
• Gerente de Desenvolvimento Cultural
• Consultoria Interna e Externa na área de pessoas
• Diretor Corporativo de Desenvolvimento de Pessoas

Você será treinado nas últimas tendências que estão evoluindo mudando completamente o campo da gestão e do desenvolvimento de pessoas. Além disso, desde o primeiro dia, através de uma metodologia de aprendizagem baseada em desafios reais de negócio, irá desenvolver as competências necessárias para conceber, implementar e gerir projetos estratégicos para a gestão do talento das pessoas com impacto direto na competitividade das organizações.

Você também trabalhará no seu próprio desenvolvimento pessoal, adquirindo habilidades para identificar seus pontos fortes e fracos e continuar aprendendo e avançando de forma mais consciente.

Se você já possui curso superior e deseja se especializar na área de recursos humanos, venha para o #Mtalent_mu e prepare-se para agregar valor às organizações por meio da gestão de pessoas.

Destacamos

• Aprendizagem Baseada em Desafios Reais: Terá que desenhar e defender perante o cliente (empresa) propostas que resolvam o desafio que lhe é proposto, impactando na melhoria da sua competitividade
• Estágio garantido de um ano na área de RH / Gestão de Pessoas / Gestão de Talentos de uma empresa.
• Você terá sessões MasterClass ministradas por mais de 30 profissionais que compartilharão suas experiências e aprendizados
• Sessões de coaching para crescer como pessoa e junto com a equipe

Metodologia de aprendizagem baseada em desafios reais

Ao longo do Mestrado em Gestão Estratégica do Talento de Pessoas, diferentes empresas irão apresentar-lhe desafios reais que actualmente têm ao nível da gestão do talento e que terá de os resolver. Recentemente, participaram do mestrado empresas de diferentes setores e características como IKEA, Forum Sport, Eroski ou ULMA, entre outras.

Assim, em conjunto com uma equipa de trabalho, deverá desenvolver uma proposta de valor acrescentado, desenhando estratégias, metodologias, processos e ações para cada uma das diferentes fases do ciclo de vida de uma pessoa numa organização.

Graças à resolução destes projectos reais, terá a oportunidade de conhecer o funcionamento de uma empresa desde dentro, o que lhe permitirá desenvolver as competências e aptidões necessárias para gerir as relações pessoais e de trabalho na empresa. Assim, você pode maximizar a produtividade e valorizar o talento das pessoas que fazem parte da organização.

Além disso, durante o desenvolvimento de cada um dos desafios, você participará de seminários, workshops práticos, congressos e masterclasses ministrados por especialistas externos à universidade que atuam em empresas de referência.

Vantagens da aprendizagem baseada em desafios

• Você construirá seu aprendizado investigando, identificando e contrastando problemas e soluções para assimilar os conhecimentos e habilidades necessários que lhe permitirão liderar a gestão do talento das pessoas que compõem a organização.
• Os verdadeiros desafios do negócio permitirão que você trabalhe e se relacione com pessoas especializadas e experientes de diversos setores do mundo dos negócios, o que lhe permitirá conhecer a realidade de sua futura profissão.
• Você vai compartilhar experiências e trocar conhecimentos em uma equipe multidisciplinar para desenvolver soluções para desafios, criando espaços de comunicação e fomentando o relacionamento interpessoal.
• Você se conectará com o mundo real e se envolverá na criação de propostas úteis, alcançando uma compreensão mais profunda dos conceitos, desenvolvendo sua criatividade e fomentando seu espírito crítico.

Práticas e Dissertações de Mestrado

“Você vai agregar valor a uma empresa colocando em prática os conhecimentos adquiridos”

Você já pensou em ser capaz de colocar em prática suas habilidades de gestão de talentos enquanto estuda? Ao mesmo tempo que está a fazer o Mestrado em Gestão Estratégica de Talentos, terá a oportunidade de aplicar os seus aprendizados através de estágios especializados no Departamento de Pessoas / RH de uma organização que desenvolve funções na área da gestão de talentos de uma empresa.

Além disso, nos últimos meses você irá realizar a Dissertação Final de Mestrado. Você vai realizar um projeto de valor agregado para uma empresa, como o desenvolvimento de uma estratégia de Employer Branding para a organização, o desenvolvimento de um modelo de Gestão de Desenvolvimento de Competências, o desenho do processo de Experiência do Empregado, a implementação de uma estratégia de Comunicação Interna, o desenvolvimento de uma estratégia de Treinamento e Aprendizagem e muitos outros exemplos.

Modelo de aprendizagem baseado em desafios

Na Mondragon Unibertsitatea acreditamos que a prática é a chave para o aprendizado. Por isso, baseamos nossa metodologia de ensino na solução de desafios propostos por mais de 100 empresas colaboradoras. Assim, você vai adquirir o conhecimento necessário para resolver desafios reais, graças ao modelo de Aprendizagem Baseada em Desafios.

Empresas como Forum Sport, Laboral Kutxa, Orbea ou ULMA irão lançar projetos que devem ser realizados em equipe, como se fizessem parte da própria empresa. Desta forma, você ganhará experiência em ambientes reais, desenvolvendo competências e habilidades que lhe abrirão as portas do mercado de trabalho.

Se você estudou algum desses cursos:

• Administração e Direção de Empresas
• Ciências Empresariais
• Psicologia
• Sociologia
• direito
• Relações Laborais
• Antropologia
• Pedagogia
• Engenharia Organizacional
• Liderança Empreendedora e Inovação

Requisitos para estudar o Mestrado em Gestão Estratégica de Talentos

• Se você é apaixonado pelo mundo das pessoas
• Se você é bom em relacionamentos
• Se você é empático, uma pessoa aberta e comprometida
• Se você gosta de ajudar
• Se você adora ouvir e colaborar com as pessoas
• Se você adora trabalhar em equipe
• Se você está preocupado com o bem-estar e deseja mudar de ambiente de trabalho

É possível que o seu futuro esteja na gestão do talento das pessoas nas empresas e este mestrado é o que precisa para desenvolver a sua profissão nesta área.

Ao fazer o Mestrado em Gestão Estratégica de Talentos de Pessoas #Mtalent_mu, você aprenderá a gerenciar, motivar e liderar as pessoas que fazem parte de uma organização. Você fará isso por meio do projeto e execução de sistemas e processos de gestão de pessoas, atendendo às necessidades estratégicas e aos desafios do negócio.

Para isso, durante o ano e meio do mestrado, você aprenderá através de desafios reais de negócios os principais processos e sistemas de gestão de pessoas, bem como as últimas tendências que estão revolucionando a área de recursos humanos. Além disso, você poderá colocar em prática todas essas habilidades em uma estadia de um ano no departamento de gestão de pessoas de uma organização.

Módulo 0: Meio ambiente, estratégia e pessoas

• Cenário socioeconômico e mercado de trabalho
• Estratégia e pessoas
• Comportamento organizacional
• Planejamento estratégico de talentos

Módulo 1: Atração e recrutamento

• Atrair, capturar e selecionar talentos
• Marca empregadora, marketing e comunicação

Módulo 2: Compromisso e desenvolvimento

• Gestão de engajamento
• Desenvolvimento de talento
• Remuneração e reconhecimento
• Gestão da diversidade

Módulo 3: Transição, desligamento e saída

• Estratégias de transição, desligamento e saída

Módulo 4: Desenvolvimento pessoal e liderança-MTalent

• Pessoas em relacionamento
• Habilidades diretivas
• Desenvolvimento do talento pessoal

Módulo 5: Projeto final de mestrado

• Gestão de projetos
• Estágios especializados em empresas
• Projeto Final de Mestrado