Mestrado em Gestão de Recursos Humanos

Desenvolvimento de carreira

O MSc HRM fornecerá a você a oportunidade de participar de sessões de gerenciamento de carreira ministradas por consultores de carreira e profissionais de RH líderes na área. Essas sessões permitirão que você considere seus objetivos de carreira e planeje como alcançá-los. O programa também inclui outras oportunidades para os alunos desenvolverem habilidades de empregabilidade e redes profissionais ao longo do ano. Por exemplo, no passado, nossos alunos se beneficiaram de visitas a empresas que fornecem informações sobre o trabalho de um departamento de RH ocupado e sessões de empregabilidade focadas na presença on-line do profissional de RH e no uso do LinkedIn.

Perspectivas de Carreira

O programa de mestrado prepara os alunos para uma série de funções relacionadas a RH em gestão e pesquisa. Seja qual for o seu ponto de partida, você estará bem posicionado para avançar em sua carreira com potencial para obter emprego e promoção no campo relacionado a RH. Dependendo da experiência, você pode garantir emprego em uma variedade de funções, desde uma função de administrador/diretor de RH até funções mais seniores, como analista de RH, consultor de RH, generalista de RH, gerente de RH, parceiro de negócios de RH, RH e cultura

Conselheiro/Gerente. Você pode optar por exercer funções de especialista em RH, como Recrutamento/Gerente de Talentos, Consultor de Recrutamento, Consultor/Gerente de Aprendizagem e Desenvolvimento, Consultor/Gerente de Recompensas e Benefícios, Gerente de Projeto, Analista de Dados e Desempenho de RH, Consultor de Carreira, bem como cargos em consultoria, sindicatos e pesquisas acadêmicas e políticas em todos os setores.

Os recém-formados do programa conseguiram emprego em uma série de organizações de vários setores, incluindo First Derivatives, Moy Park Group, Power NI, Zurich Insurance, Energia, Inspire Well Being, Health and Social Care NI/NHS, Baker McKenzie, Allen e Overy, Fin Tru, A&L Goodbody, Crane Co., Finnebrogue e muitos outros.

Os pós-graduados da Queen obtêm benefícios excepcionais. Iniciativas exclusivas, como Degree Plus, Graduate Plus e Researcher Plus reforçam nosso compromisso com a empregabilidade, enquanto programas inovadores de liderança e executivos, juntamente com uma excelente integração com especialistas em negócios, ajudam nossos alunos a conquistar posições de liderança tanto nacional quanto internacionalmente.

Este curso é oferecido em regime de tempo integral e meio período. O programa consiste nos seguintes oito módulos ensinados (cada um valendo 15 CATS) e um projeto final de dissertação/consultoria (no valor de 60 CATS). Atualmente, cada módulo de 15 cat tem uma aula de 3 horas programada a cada semana durante 10 semanas a cada semestre.

Semestre Um

Teoria e estratégia de gerenciamento de recursos humanos (tempo parcial, ano 1): explora as mais recentes abordagens estratégicas e técnicas que os profissionais de RH estão adotando para alinhar práticas específicas de gerenciamento de pessoas com a estratégia de negócios.

Gerenciando Relações Trabalhistas (Tempo Parcial Ano 1): Avalia tendências empíricas mais amplas em abordagens de relações trabalhistas, avalia a base de conflito em organizações e explora os direitos e obrigações impostas pela lei trabalhista.

Performance and Reward Management (meio período Ano 2): Examina modelos e métodos contrastantes e avalia como eles são aplicados em diferentes ambientes de negócios.

HRM Analytics (meio período Ano 2): Usa as principais ferramentas de software para realizar análises de RH, incluindo análises descritivas, visuais e prescritivas para entender as implicações organizacionais mais amplas para abordagens de gerenciamento de pessoas.

Semestre dois

Gestão de Recursos e Talentos (meio período Ano 1): Explora as respostas organizacionais às mudanças nos mercados de trabalho e examina como as organizações adquirem e retêm as habilidades, atitudes e experiências necessárias para atender aos objetivos de negócios.

Liderando a mudança organizacional (meio período Ano 1): Fornecer aos alunos o conhecimento e a compreensão sobre por que e como as organizações mudam, o impacto da mudança nas pessoas dentro da organização e o papel da gestão de recursos humanos na liderança e na construção de capacidades para a mudança.

Métodos de pesquisa para negócios (tempo parcial ano 2): apresenta metodologias de pesquisa, processos e técnicas necessárias para a realização de um projeto de pesquisa independente e original ou um projeto de consultoria.

Desenvolvimento do Capital Humano (Tempo Parcial Ano 2): Avalia o contexto existente e a prática relativa à concepção e realização de iniciativas de treinamento e desenvolvimento nas empresas.

Semestre de verão

Semestre de verão

Dissertação Final; ou relatório baseado em consultoria (tempo parcial ano 2) *

*A dissertação normalmente envolve a investigação e análise de uma questão relacionada à gestão de recursos humanos nas organizações e oferece uma oportunidade para um estudo aplicado e aprofundado das organizações e da gestão do trabalho. Um Projeto de Consultoria envolve trabalhar com uma organização cliente para fazer recomendações para resolver um problema de consultoria pré-definido, desafio ou questão na área de RH.

Aprendizagem e Ensino

As oportunidades de aprendizagem associadas a este curso estão descritas abaixo:

Métodos de Aprendizagem e Ensino

A entrega de cada módulo é suportada e administrada por meio de uma página de módulo dedicada no ambiente virtual de aprendizado do QUB, o Canvas. Cada módulo também é anexado a uma página dedicada do MS Teams para aprimorar a conectividade entre alunos e professores.

A estrutura das aulas programadas varia entre os módulos e sessões de acordo com a natureza do módulo, os objetivos de aprendizagem da sessão e como o coordenador do módulo complementa a entrega presencial com conteúdo online e outros workshops ou seminários da indústria especialistas. Aprendendo com nossas experiências de ensino online durante as restrições do COVID-19, a equipe do programa desenvolveu abordagens flexíveis e inovadoras de ensino e aprendizado que estão sendo realizadas para a entrega contínua deste programa.

Isso pode envolver a adoção de uma abordagem de 'sala de aula invertida', na qual os palestrantes fornecem conteúdo introdutório sobre os principais tópicos dos módulos por meio de vídeos on-line, leituras direcionadas ou exercícios on-line hospedados no Canvas. Neste caso, você se envolverá com este conteúdo de forma independente em preparação para uma sessão interativa onde terá a oportunidade de aplicar seu conhecimento e compreensão usando exercícios de estudo de caso, relatórios de pesquisa relevantes, outras discussões em grupo ou tarefas colaborativas.

Essa abordagem não apenas permite que você desenvolva seu conhecimento e compreensão da teoria e como ela se aplica à prática, mas, ao extrair exemplos de trabalho reais, você também é incentivado a refletir criticamente sobre as várias habilidades, capacidades e padrões de comportamento que são exibidos em caso e que impactam a tomada de decisões no local de trabalho.

Outros módulos podem adotar um workshop ou uma abordagem mais prática para a entrega de ensino. Por exemplo, o módulo de análise de HRM envolve uma série de aulas práticas em que os alunos usam software de ponta para resolver problemas de análise relacionados a HRM. Recursos e gestão de talentos focaram workshops sobre como abordar entrevistas e seleção, permitindo que os alunos desenvolvam e reflitam sobre as habilidades necessárias para conduzir entrevistas de forma eficaz. O módulo Gerenciando Relações Trabalhistas adota uma estrutura específica envolvendo 'mini sessões' que, em primeiro lugar, apresenta as principais questões temáticas na área relevante e, em seguida, analisa um estudo de caso (geralmente um vídeo) relevante para esse tema e como ele é aplicado à prática contemporânea do mundo real , antes de finalmente discutir a jurisprudência relevante e definir exercícios individuais e em grupo discutindo como você responderia a certos problemas de relações de trabalho no local de trabalho.

Você se beneficiará das amplas redes industriais da escola e de seus vínculos com o William J. Clinton Leadership Institute, também com sede em Riddel Hall.

Seu aprendizado também se beneficiará da diversidade de formações acadêmicas, experiências e culturas nacionais que compõem a turma. Isso cria um ambiente social e de aprendizado empolgante e estimulante e é particularmente benéfico para trabalhar em RH, visto que a diversidade e a inclusão são as principais prioridades da profissão.

Avaliação

As avaliações associadas ao curso são descritas abaixo:

Cada módulo é geralmente avaliado por duas partes de avaliação e pode incluir avaliações individuais e em grupo. O programa usa um conjunto diversificado de avaliações, incluindo ensaios individuais, análises e relatórios de estudos de caso, apresentações em grupo (ao vivo pessoalmente, ao vivo online ou gravadas online), apresentações de pôsteres, relatórios analíticos, relatórios de pesquisa, reflexões críticas sobre habilidades e capacidades, apresentações orais exames, variações de pessoas ou planos estratégicos, etc.

Todas as avaliações são revisadas por moderadores internos e examinadores externos para garantir que eles avaliem adequadamente os resultados de aprendizagem do módulo e que sejam comparáveis a um padrão de pós-graduação.

Todas as avaliações são avaliadas de acordo com critérios definidos em nível de pós-graduação e moderadas interna e externamente para garantir consistência na classificação. O cronograma de avaliação do programa é planejado no início do semestre para garantir que os prazos sejam distribuídos adequadamente ao longo do semestre para evitar sobrecarregar os alunos a qualquer momento.

No início do programa os alunos são informados sobre as expectativas e prazos de avaliação, e como os módulos e suas avaliações se interligam. Espera-se que você envie suas tarefas por meio do Canvas usando a ferramenta incorporada Turnitin. Os palestrantes avaliam os envios online usando as ferramentas disponíveis no Canvas.

O programa acumulará na avaliação do projeto de dissertação ou consultoria.

Prêmios e Prêmios

A Legal Island patrocina um prêmio de final de ano para o melhor aluno geral de MSc HRM.