Mestrado em Organizações Centradas nas Pessoas

Endereçado a:

• empresários
• consultores
• Profissionais de RH
• Diretores/Gerentes de Organizações
• Proprietários ou empresários
  

Ciclo de Fundamentos:

• Criatividade e Mindset Ágil
• Bases antropológicas para o desenvolvimento das organizações
• Grandes desafios contemporâneos
• Inovação centrada na pessoa
• Evolução dos ambientes organizacionais

Ciclo de capacidades básicas:

• Design de organizações centradas no ser humano
• Desenvolvimento de organizações centradas nas pessoas
• Identidade e cultura das organizações
• Dilemas éticos na organização

Ciclo de Aprofundamento Temático, disciplinas optativas:

• Construção Mundial
• Empresas de Triplo Impacto
• Cidadania Inteligente

Projeto final de licenciatura

Residência Acadêmica

“Semana de imersão triplo impacto: Receber, processar e produzir”

É um processo intensivo que nos permite capitalizar conhecimentos e experiências para promover a capacidade de intervenção e enriquecer os espaços. Impacto triplo no nível de experiência

1. Experiência acadêmica
   Aulas de academia com professores especializados, com as mais recentes pesquisas e desenvolvimentos de conhecimento na área do humanismo.
2. Experiência em primeira pessoa das organizações
   Visitas a organizações: casos reais com objetivos definidos em cada visita/contacto, aprofundando o contexto, a história e o espaço onde aquele caso ocorreu, contados pelos seus protagonistas.
3. Experiência pessoal
   Programa orientado de reflexão profunda sobre o projeto profissional pessoal analisado após as vivências de cada dia de residência.

Objetivos

• Provar conhecimentos e habilidades focadas no design e desenvolvimento de ambientes organizacionais, que permitem inovar, transformar as organizações, oferecendo como plataforma uma base conceitual e técnica de alta qualidade
• Desenvolver uma visão acabada das demandas e necessidades dos diversos atores organizacionais, orientando a contribuição para a realização de maneira específica, profissional e ética.
• Oferecer modelos, técnicas e ferramentas para desenvolver a capacidade de diagnóstico dos problemas e desafios das pessoas e das organizações e a capacidade de criar ideias e soluções inovadoras em matéria de desenvolvimento de organizações.
• Desenvolver habilidades de construção em conjunto, de implementação de projetos e de liderança de equipes de transformação organizacional, adquirindo também as capacidades para ser agente de mudança.

Perfil do egresso

Desde um ponto de vista acadêmico, os graduados do MDOP serão formados para:

• Diagnosticar problemas a partir da compreensão das demandas e necessidades dos diferentes atores dentro e fora da organização e gerar ideias e soluções inovadoras para o design e desenvolvimento de organizações em marcha.
• Projetar modelos organizacionais para novas empresas, projetos e instituições.
• Co-construir e implementar soluções, testando e corrigindo iterativamente a partir das ideias desenvolvidas, levando adiante o papel protagônico de agente de mudança.
• Liderar equipes de transformação organizacional ou institucional, gerando comprometimento na comunidade organizacional com as mudanças desejadas.
• Avaliar modelos e projetos organizacionais, fornecendo alternativas e melhorias não apenas em qualidade de especialista, mas também em termos de contribuição para o bem comunitário.

O curso deste mestrado é ministrado em regime 2×3: 2 dias a cada 3 semanas.

A programação do curso é:

• Terça-feira, das 9h às 18h.
• Quartas-feiras, das 9h às 18h.