Mestrado em Psicologia e Desenvolvimento de Recursos Humanos
Porto, Portugal
DURAÇÃO
2 Years
LÍNGUAS
Português
RITMO
Tempo parcial
PRAZO DE INSCRIÇÃO
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DATA DE INÍCIO MAIS CEDO
Solicitar a data de início mais próxima
PROPINAS
EUR 9.360 *
FORMATO DE ESTUDO
No campus
* Total de mensalidades
Introdução
O mestrado em Psicologia e Desenvolvimento de Recursos Humanos da Faculdade de Educação e Psicologia, foi concebido em parceria com a Católica Porto Business School, tendo como como principal objetivo garantir uma oferta formativa multidisciplinar que prepara profissionais, na área da Psicologia, para o desenvolvimento dos recursos humanos em contexto organizacional.
Face aos novos desafios do mercado laboral e da sociedade contemporânea, acreditamos que a manutenção desse foco depende de uma abordagem de ensino-aprendizagem alinhada com os parceiros organizacionais e com uma autoavaliação permanente feita por alunos e docentes. Garantindo, desta forma, que as competências dos nossos alunos respondem às necessidades reais das organizações e das pessoas que nela trabalham.
Multidisciplinaridade
A abordagem da Psicologia é enriquecida pela análise multidisciplinar do desenvolvimento de recursos humanos e potencializada pela parceria com a Católica Porto Business School que proporciona aos nossos alunos o contacto com disciplinas (Gestão, Economia e Direito), docentes e colegas com conhecimentos e perfis académicos/profissionais diversos.
Admissões
Bolsas e Financiamento
Bolsas de Mérito
- 7 bolsas de mérito a estudantes do Mestrado em Psicologia - 3 bolsas de 100% e 4 bolsas de 50% do valor das propinas;
- 4 bolsas de mérito a estudantes do Mestrado em Psicologia e Desenvolvimento de Recursos Humanos - 2 bolsas de 100% e 2 bolsas de 50% do valor das propinas.
Currículo
O mestrado em Psicologia e Desenvolvimento de Recursos Humanos tem a duração de quatro semestres, ou seja, dois anos letivos.
- O primeiro e segundo semestres são consagrados à formação curricular em contexto académico e concretizam a abordagem multidisciplinar identitária deste mestrado.
- O terceiro e quarto semestres são dedicados à elaboração da Dissertação de Mestrado e à concretização do Estágio Curricular e respetivo Relatório de Estágio.
1o ano - 1o semestre
- Comportamento Organizacional
- Direito do Trabalho e Relações Laborais
- Economia dos Recursos Humanos
- Gestão Estratégica e Internacional de RH
- Metodologias de Investigação em Psicologia e Desenvolvimento de Recursos Humanos
- Seminários de Investigação em Psicologia e Desenvolvimento de Recursos Humanos
1o ano - 2o semestre
- Diagnóstico e Intervenção Psicológica em Recursos Humanos
- Formação e Desenvolvimento
- Performance Management, Compensation & Analytics
- Psicologia do Trabalho
- Recrutamento, Seleção e Socialização de Pessoas
- Segurança e Bem-estar no Trabalho
- Projeto de Dissertação*
Tutoria (1º e 2º semesree I 1º ano)
2º ano I 1º e 2º semestres
- Dissertação (com tutoria) em Psicologia e Desenvolvimento de Recursos Humanos
- Estágio Curricular (com supervisão) em Psicologia e Desenvolvimento de Recursos Humanos*
* Estas unidades curriculares decorrem em articulação com os projetos de investigação desenvolvidos no Centro de Estudos em Desenvolvimento Humano (CEDH).
Resultado do programa
Objetivos
- Promover a psicologia e a sua aplicação na área de Recursos Humanos enquanto domínio multidisciplinar de produção de conhecimento e de intervenção nas organizações;
- Potenciar a assunção do profissional de Recursos Humanos como parceiro estratégico do negócio;
- Incrementar nos profissionais RH as competências para combinar, de forma articulada no terreno, investigação, reflexão e intervenção;
- Garantir a qualificação para a autonomia profissional em Psicologia e Desenvolvimento de Recursos Humanos através de um estreito contacto com práticas de referência no terreno e apoio individualizado na consolidação e transposição para a prática dos conhecimentos específicos deste domínio.
Taxa de matrícula do programa
Oportunidades de carreira
Saídas profissionais
Partindo deste plano curricular, abrem-se aos estudantes duas possibilidades abrangentes ao nível das saídas profissionais:
- Qualificação profissional para intervir em contextos multidisciplinares, valorizando o contributo da psicologia e da sua aplicação no domínio dos Recursos Humanos;
- Qualificação ao nível da investigação, permitindo a integração em equipas/projetos de investigação e/ou progressão de estudos académicos.
Especificamente, a realização deste mestrado habilita os estudantes a intervir numa ampla diversidade de domínios, de entre os quais se destacam:
- Recrutamento, seleção e integração;
- Formação e desenvolvimento profissional;
- Gestão do desempenho;
- Gestão de conflitos e mediação das relações laborais;
- Aconselhamento de carreira, avaliando a natureza das recompensas e a satisfação nas trajetórias profissionais;
- Intervenção ao nível da melhoria das condições de trabalho;
- Gestão da prevenção em segurança e saúde no trabalho;
- Intervenção e promoção do desenvolvimento local;
- Investigação.
Os psicólogos que intervêm no domínio dos Recursos Humanos exercem atividade em variados contextos, nomeadamente:
- Empresas do setor público e privado;
- Serviços governamentais e públicos;
- Centros de emprego e Centros de gestão e organização da formação;
- Gabinetes de Integração Profissional;
- Empresas de Consultoria;
- Equipas pluridisciplinares: colaboração com outros profissionais, como gestores, representantes institucionais, técnicos de formação, e especialistas de diversos setores de atividade;
- Estabelecimentos de ensino superior.