Mestrado em Gestão de Pessoas no Local de Trabalho

O mestrado em gestão de pessoas no local de trabalho é um mestrado em gestão diferente, onde a conquista dos objetivos organizacionais e o bem-estar das pessoas empregadas são conciliados. Visa a uma melhor compreensão das questões organizacionais, da complexidade das pessoas, mas também a um melhor conhecimento de si mesmo.

O Mestrado em Gestão de Pessoas no Local de Trabalho concentra-se no desenvolvimento da capacidade de analisar, sintetizar e examinar criticamente as práticas organizacionais na gestão de pessoas no local de trabalho. Tem a particularidade de considerar a complexidade da dimensão humana das organizações e a relação entre os objetivos organizacionais e os dos indivíduos e grupos que os compõem. Também visa fornecer uma estrutura conceitual abrangente sobre a gestão de pessoas no local de trabalho e familiarizar os alunos com metodologias apropriadas para pesquisas sobre gestão de pessoas no local de trabalho.

O mestrado permite o desenvolvimento de habilidades para alcançar efetivamente as pessoas, implementando práticas de gestão que promovam uma melhor integração entre os objetivos organizacionais e as necessidades de indivíduos e grupos.

Especificamente, o Programa de Mestrado em Gestão de Pessoas no Local de Trabalho visa:

• A aquisição de conhecimentos e habilidades específicas para o desenvolvimento da competência profissional em gestão de pessoas em um ambiente organizacional;
• A capacitação de gerentes e profissionais no problema de gerenciar a dimensão humana das organizações por meio de uma visão global dos problemas do trabalho e do lugar das pessoas nas organizações e pela contribuição do conteúdo teórico e prático;
• A aquisição de conhecimentos e habilidades teóricas específicas para o desenvolvimento pessoal em um contexto de gestão no local de trabalho;
• O desenvolvimento do julgamento profissional em um ambiente organizacional;
• O desenvolvimento de habilidades analíticas e de síntese, promovendo os vínculos relevantes entre a experiência profissional e o conhecimento científico relacionado ao campo da gestão de pessoas no local de trabalho;
• Avaliação crítica das práticas organizacionais para gerenciar pessoas no local de trabalho.

O componente de pesquisa visa fornecer uma estrutura conceitual abrangente sobre gestão de pessoas no local de trabalho e familiarizar os alunos com as metodologias apropriadas para pesquisas sobre gestão de pessoas no local de trabalho.

A conclusão de uma dissertação de 21 créditos permite aprofundar o conhecimento sobre um assunto específico relacionado à problemática da dimensão humana da gestão, enquanto controla os principais estágios da abordagem científica da pesquisa em ciências sociais.

Conheça-se melhor, conheça melhor as pessoas e conheça melhor as organizações para gerenciar melhor

O Mestrado em Gestão de Pessoas prepara os alunos para enfrentar os desafios organizacionais contemporâneos. As questões atuais da gestão de pessoas são analisadas para apoiar os gerentes atuais e futuros na solução dos problemas organizacionais atuais.

O treinamento também é uma oportunidade para desenvolver uma ampla gama de habilidades, principalmente em termos de bem-estar. É para os alunos melhorarem suas habilidades de intervenção organizacional. É combinando teoria, prática e auto-reflexão que o mestrado em gestão de pessoas no local de trabalho treina gerentes e profissionais de alto calibre.

Os desafios das relações intergeracionais e interculturais, o clima de trabalho, a mobilização, a saúde no trabalho, a atração e retenção de funcionários, o treinamento são todos assuntos que são aprofundados por este programa.

Dois caminhos para atender às necessidades profissionais dos candidatos

Mestrado em gestão de pessoas no local de trabalho, trajetória profissional (com teste)

Esse caminho está focado no desenvolvimento de conhecimentos e habilidades-chave na gestão de pessoas. O objetivo é treinar futuros gerentes para a gestão de funcionários. É, portanto, uma especialização relacionada ao fator humano na empresa.

Os tópicos incluem mobilização, motivação, gerenciamento de conflitos, ética, formação de equipes, liderança, gerenciamento multigeracional, saúde no local de trabalho, atração e retenção de funcionários etc.

O aluno precisa aprofundar seu conhecimento sobre um tópico específico, como parte da redação de um ensaio de 12 créditos, que pode assumir uma das três formas:

• Intervenção no local de trabalho
• Uma revisão crítica dos escritos
• Trabalho de pesquisa

Mestrado em gestão de pessoas no local de trabalho, caminho de pesquisa (com memória)

Ao fornecer o conhecimento e as principais habilidades em gestão de pessoas, essa jornada familiariza os alunos com metodologias de pesquisa nessa área.

Permite realizar um projeto de pesquisa (memória de 21 créditos) para aprofundar seus conhecimentos sobre um determinado assunto relacionado ao problema da dimensão humana da gestão.

Esse caminho também ajuda a desenvolver as habilidades necessárias para prosseguir os estudos de doutorado.

A oportunidade de adquirir conhecimentos aplicáveis a uma ampla variedade de contextos organizacionais

Os programas de pós-graduação em gestão de pessoas no local de trabalho fornecem conhecimentos aplicáveis a uma ampla variedade de contextos organizacionais e, no caso do mestrado, realizam pesquisas nessa área.

Os cargos de gerentes, intermediários e seniores, no setor público ou privado, são acessíveis aos graduados dessa área. As possíveis oportunidades incluem gerência, consultoria, líder de equipe, consultor, consultor de desenvolvimento organizacional, consultor de recursos humanos e muito mais.

Programas para aprofundar o conhecimento, descobrir ferramentas de gerenciamento e aumentar as habilidades relacionais

Treinamento para aprofundar o conhecimento das práticas de gerenciamento

Os programas em Gestão de pessoas no local de trabalho permitem:

• desenvolver um entendimento aprofundado das teorias recentes e modelos analíticos para entender completamente a complexidade, os problemas e os efeitos das práticas de gestão atuais e emergentes nas pessoas;
• Obtenha uma visão global e um pensamento crítico sobre as condições para o sucesso e as limitações de várias estratégias de gestão de pessoas e equipes de trabalho, e os desafios de equilibrar os interesses das pessoas com as metas organizacionais. ;
• dominar as estratégias e métodos de antecipação e análise dos riscos aos quais as organizações estão expostas.

Treinamentos para descobrir novas ferramentas de gerenciamento

Os programas em Gestão de pessoas no local de trabalho permitem:

• desenvolver habilidades para usar efetivamente abordagens e ferramentas de intervenção para indivíduos e grupos, promovendo a busca por maior autonomia na adaptação das pessoas às mudanças;
• aumentar sua capacidade de fornecer o apoio necessário para um funcionamento mais harmonioso de pessoas e equipes no local de trabalho;
• desenvolver habilidades de coaching e coaching de indivíduos e grupos, incentivando o surgimento de projetos coletivos e mobilizadores.
• melhorar sua capacidade de diagnosticar e intervir em situações de conflito interpessoal e intergrupal e desenvolver habilidades de negociação;
• desenvolver a capacidade de introduzir e gerenciar alterações em um grupo de trabalho ou organização.

Atividades para aumentar suas habilidades de relacionamento no local de trabalho

Os cursos de gestão de pessoas no local de trabalho permitem:

• desenvolver habilidades para adquirir um melhor conhecimento de si mesmo, de seus valores e regras de vida no contexto do trabalho;
• fortalecer sua capacidade de explorar novos comportamentos em sua vida profissional, identificar suas necessidades e negociar sua satisfação em harmonia com os outros;
• aumentar sua capacidade de usar suas emoções de maneira inteligente no trabalho, respeitando os outros;
• desenvolver sua capacidade de compreender questões éticas em situações de trabalho e de se comportar eticamente em sua vida profissional.